2023年7月5日向前公司提出离职，公司总经理无要求我多待公司一个月，于同年7月12日请我离开公司。现公司因我未在7月完成业绩指标，要扣我900元提成是否合理？

2023-09-26 11:58    浏览次数：584次

该公司的工作月计算：按上月20日-本月19日。

背景：在前公司5月20日-7月19日，共存有5票业务但均无发放提成。

其中有一票业务是2023年6月9日下订单，原定2023年6月17日开船，因船期延误（客观原因）致使6月21日开船。按照前公司规定这票业务因超19日，要被划入7月业务非6月，故要按7月份提成计算。但因前公司要求无需多坐班1个月可迅速办理交接后离职，致使我7月份在前公司仅待16天（含3天年假），无时间无法完成业绩指标4500元，该公司现要扣我7月份的底薪（计算方法当月无完成业绩基础指标，薪资将按底薪*80%计算）。但该在我本人的催促下正常支付7月基础薪资3383.91（粗略计算式：4500÷21.75*16=3310.34元），无按前面描述将底薪乘以80%。现在我提出支付我的提成薪资时，前公司以“当月无完成业绩基础指标”为由，要在我6月提成里扣掉这900元。这是否合理？可以有什么法律条款支撑我追回这个款项？谢谢！