你好！如果你说的是劳动合同期满，公司不与你续签劳动合同的情况，根据法律规定，这种情况下其实公司不需要说明任何理由就可以与你终止劳动合同，补偿的标准是“N”。法律依据是《劳动合同法》第44条第1项、第46条第5项。

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但第44条第1项和第14条第3项,这里是否冲突?应该怎么理解?

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不冲突。如果你在劳动合同期满前明确要求公司与你续签无固定期限劳动合同的，那公司便不能与你终止劳动合同；但如果你没有在劳动合同期满前明确提出要求的，那公司就仍然可以与你终止劳动合同。

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但感觉通常劳动者是默认希望续签的,只是等到公司提出说不续签的时候才反应过来,那这时能算是有期望续签的意愿吗? 0

然后劳动者表达要求公司与劳动者续签的证据要怎么收集? 0

在劳动合同期满前，通过微信或者发送电子邮件明确提出续签无固定期限劳动合同的要求，都可以留下证据。但一定要在劳动合同期满前提出。

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