你好！首先，《劳动合同法》第40条第2项的规定不是针对试用期，而是针对所有不胜任工作的情况。其次，只要是依据第40条规定与劳动者解除劳动合同的，都要提前一个月通知或者额外支付一个月工资。第三，“客观情况发生重大变化”，一是要求是“客观情况”，二是要求“重大”，也就是说，有程度上的要求。如果只是“没有业务”，不一定属于“客观情况发生重大变化”，但如果达到了很严重的程度，那就有可能属于了。