你好！判断用人单位对劳动者调岗是否合法，关键在于认定是否是基于生产经营的需要、工资水平是否与原岗位基本相当以及是否具有侮辱性和惩罚性。此外，也要看劳动合同中对于工作岗位的问题是如何约定的。