你好！如果你说的是去年的年终奖，而且你能证明双方存在年终奖的约定并符合年终奖的发放条件的，那获得支持的可能性很大。

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谢谢律师，我说的是去年的年终奖，我去年一整年都在公司就职，请问如果年终奖方案规定主动离职的员工无法获得年终奖，但是没有全员公示，这种情况下我主张仲裁的胜率大吗？ 0

这样的规定针对去年的年终奖，一般是不会得到确认的，尤其是，现在都已经9月份了，还没有发放去年的年终奖，即使员工离职，也不应作为不支付去年年终奖的正当理由。

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谢谢律师，想请问一下，因为我本人是人事部的主管，想问下这个身份会降低我仲裁成功的概率吗？虽然年终奖方案的制定我也参与了，但是发不发和什么时候发是老板决定的，我并没有建议权。 0

如果公司是公开颁布了该年终奖方案的，那你是人事部主管的身份不会对案件结果有什么影响，因为这相当于构成公司规章制度的一部分，只要具备相应的要件便可作为用工管理的依据，而不在乎谁参与了制定的过程。

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杨律师，您好！员工要怎么证明双方存在年终奖的约定并符合年终奖的发放条件呢？劳动合同没有约定年终奖，公司的规章制度也没有规定，只是前几年公司都有发放这个奖金。 0

劳动合同只有这么一条约定：根据公司的经营、盈利状况及工资奖励制度，依乙方的工作性质和岗位，通过对乙方工作表现及年终评估考核，决定乙方是否享有奖金及奖金的数额。甲方对奖金的分发拥有最终的决定权。

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