你好！年假的问题比较好办，如果你符合享受年假的条件而公司未给你安排年假的，你可以根据你的工龄计算你一年应享受的年假天数，然后要求公司支付未休年假工资。至于加班的问题，你首先要有证据证明存在加班的事实以及具体的加班时数，然后可以要求公司支付相应的加班工资。

有加班和年假，hr给我发的年假调休那些工时的一个截图，可以吗，加班和年假已被迫离职了2个半月了，总共1600元，金额较少，还能追回来吗

如果是微信聊天记录中的截图，可以作为证据。离职两个半月，应该还没有超过1年的仲裁时效。