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2024-12-28 19:34
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企业用人单位规定月休四天，公司规定春节法定节日可以选择用规定的月休四天来休假，是不是属于法定节日不放假？能不能向劳动局申请仲裁？
你好！根据国务院最新的规定，春节放假4天，农历除夕、正月初一至初三。这4天是我们所称的“法定节假日”。根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号），2025年春节放假从1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二），共8天。就你说的情况而言，假设你们实行的是标准工时制，如果你们选择在1月28日至1月31日这4天休息，那2月1日至2月4日工作应视为休息日加班；反之，如果你们选择在1月28日至1月31日这4天当中工作，那会存在法定节假日加班。不过，用人单位是否应向你们额外支付加班工资，这里不好评判，因为不确定如你们这种每周固定休4天的情况，用人单位是否已在工资中拆分出了加班工资。
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