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劳动仲裁少发工资

2022-11-04 10:53浏览次数：1034次

公司大规模调整工资结构，员工未签名，先工资下发少发，需要公司补偿少发工资

杨锦浩律师
2022-11-04
你好！你说的情况也不一定违法。关键是看两点：第一，公司是否存在经营困难等特殊情况；第二，“公司大规模调整工资结构”，是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行了公示告知。如果符合以上两点，那么，公司对本单位全体员工的工资水平进行调整，也有可能是合法的。

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