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公司降薪

2023-12-04 09:36浏览次数:181次

公司降薪五千 开始以公司效益不好喂理由 后面约谈又说工作能力下降 本人已经在公司呆了快两年了 合理吗

  • 杨锦浩律师
    2023-12-04

    你好!降薪合不合法是劳动法上非常复杂的一个问题。简单说,首先看双方对于劳动报酬标准是否达成了约定。其次看减少或者降低的是那部分的工资收入,而工资、提成、绩效、奖金、补贴对应的规则是很不一样的。当然,如果在劳动者能够证明劳动报酬减少了的情况下,根据证据规则,应当由用人单位就劳动报酬减少的依据承担举证责任。而如果用人单位无法证明其减少劳动报酬具有充分依据的,那降薪将会被认定为违法。

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