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2023-11-22 18:18
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律师您好，请问已提离职的研发人员秘密拷贝设计图纸，被公司系统抓取了记录，此时公司应当立即采取什么措施以保障权益？
此外，对于要求履行竞业限制义务的人员，公司支付补偿费后，如何管控该员工在属于义务期间的行为、信息真实性？
你好！针对你问的第一个问题，我不知道你说的“研发人员秘密拷贝设计图纸”是否已经涉嫌侵害公司的商业秘密（例如该人员拷贝其权限以外的设计图纸）或者是否已经违反保密协议、规章制度中的约定或规定。如果答案是肯定的，那可以视具体情况维权或者要求该员工承担违约责任，又或者对其依据规章制度的规定作出相应处罚。而如果答案是否定的，那可以发函提示或者警告该员工，让其切勿有泄露、使用或允许他人使用、违反保密义务等侵害公司商业秘密的行为，否则公司将依法追究其法律责任。这能起警示的作用，防患于未然。
针对你问的第二个问题，一方面，签订了竞业限制协议，那员工肯定是要履行竞业限制义务的，但公司是否有权要求该员工汇报离职后的就业情况等进行其他管控，就看双方在协议中对此是否达成相关约定了。另一方面，关键还是靠公司密切关注该员工的就业情况，并收集有关的证据，在发现某员工违反竞业限制义务时积极并及时地进行维权。
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