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2023-11-23 10:32
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您好！我们公司长期拖欠工资，目前拖欠了5个月工资，无奈，我写了离职申请，公司答应分3个月结清拖欠工资，并签订协议，但是现在我的社保还在公司继续缴费，我现在是兼职帮公司做事，兼职工资预付，这种情况能申请劳动仲裁吗？如果可以的话，要怎样申请？需要什么资料？
你好！你在离职以后继续在该公司做兼职，从法理上讲，对于你们之前是否成立劳动关系以及你就拖欠工资的问题申请仲裁，是没有任何影响的。但是，掺入这些情节以后，认定起来可能会麻烦一些。不过，应该对你申请仲裁追讨工资不会有太大的影响。如果公司注册在深圳，就向公司注册登记地的劳动人事争议仲裁委员会递交材料申请仲裁。附：《深圳申请劳动仲裁的流程怎么走》《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》。
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这种情况，除了追讨工资，可以要求赔偿吗
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另外，我在公司超过10年，前几年签过劳动合同，后面到期后几年一直没有续签，这个可以要求赔偿吗
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我的辞职申请里面有写“由于近些年来公司未能按时支付工资，家里入不敷出，无奈之下，唯有辞去职务，寻找其他机会。”，这个算以公司无故拖欠工资为由提出辞职吗
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第一，到期后几年未续签劳动合同，如果主张二倍工资差额，应该超过一年的仲裁时效了。第二，你在辞职申请中写的内容应该可以认定为是因为“公司未能按时支付工资”提出辞职的，但这份辞职申请你要有照片或者复印件。
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辞职申请有保留照片
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