杨锦浩律师

2024-03-15

你好！首先，如果新的劳动合同中明显降低了薪资标准，那你是有权拒绝签订的，否则一旦签署就会对你具有约束力。其次，如果你拒绝签署，随后公司单方降低了你的劳动报酬标准，那公司有责任提供其对你单方降薪的合理依据。如果公司不能提供合理依据，则公司须承担相应的不利后果。第三，在降薪的问题上，如果你有劳动合同，对你是最有利的。如果你手上的劳动合同找不到了，公司向你提供的工资明细以及发放工资的银行流水，虽然效力要比劳动合同差一些，但也可以作为证明你原工资标准的证据。