杨锦浩律师

2024-03-05

你好！可以的。最低工资标准是指在劳动者全勤的情况下用人单位支付其的劳动报酬不得低于该标准，如果劳动者请事假或者旷工，用人单位是可以扣除相应的工资的，扣除后发放的工资标准即便低于最低工资标准也是不违法的。再进一步说，如果劳动者某月整月请事假不出勤，那该月用人单位不向该劳动者支付任何正常工作时间工资，是合法的。