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2024-07-29 16:21
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您好，我在该公司工作了12年的时间，公司一直购买五险一金及签订劳动合同。因今年汽车行业不景气，公司已经开始拖欠工资，随时有准备倒闭的我们作为劳动者，如果公司倒闭后不愿意赔偿，请问我该如何处理呢?现在需要收集好资料证据留作以后做诉讼准备吗?
你好！针对你说的情况，你们的诉求应该主要是两个：一是支付拖欠的工资，二是如果公司倒闭，应当向你们支付经济补偿金。
针对第一个诉求，最关键的问题是公司有无能力偿付。而就此，一方面可以考虑及早向劳动监察部门投诉；另一方面，也可以尽早申请劳动仲裁，然后马上向法院申请财产保全，以保障将来胜诉了可以得到顺利执行。
针对第二个诉求，比较麻烦的问题在于你所说的“倒闭”可能难以认定，也就是说，有可能出现公司既不辞退你们，也不注销公司这个主体，就那么不了了之的局面。如果真的出现这种局面，那对于你们劳动者维权来说，是比较麻烦的。
因此，综上分析，如果已经不打算继续在这家公司工作下去或者客观上已经很难再在这家公司工作下去了的，那么可以考虑以公司无故拖欠工资为由提出被迫辞职，进而一边找新的工作，一边尽早申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿金（N）。如果担心公司将来没有财产可供执行的，可以在申请仲裁以后，立即向法院申请财产保全。
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