深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您当前的位置：首页>
2024-07-11 09:08
浏览次数：539次
本年度2-8月休产假，公司按正常月薪发放，但扣除了年度绩效奖（上年度同样休产假的同事没有扣年度绩效奖），请问公司这么操作有违法什么规定吗？
你好！根据规定，产假工资的标准为女职工原工资标准，而女职工原工资标准是指享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。
如果是按照女职工享受产假前12个月的月平均工资确定产假工资，那么，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第13条第2款的规定，前12个月的月平均工资应按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。也就是说，如果你说的年度绩效奖属于休产假前12个月这个期间的货币性收入的，那就应当计算在内。
28
免费咨询热线：198-4265-1889
办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦