杨锦浩律师

2019-12-15

你好！以下答复，建立在你是男性劳动者且与公司存在劳动关系的基础上：

 

一、如果由公司提出并与你协商一致解除劳动合同，公司应当向你支付解除劳动合同的经济补偿，按你在该公司工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

 

计算经济补偿的“月工资”，是指你在劳动合同解除前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于天津市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于天津市最低工资标准。（经济补偿=月工资×工作年限）

 

二、如果已经进行工伤认定且你因工致残被鉴定为十级伤残的，在你与公司的劳动关系解除时，应由工伤保险基金向你支付一次性工伤医疗补助金，由公司向你支付一次性伤残就业补助金。如果未参保缴费的，则全部由你所在的公司支付。

 

根据《天津市工伤保险若干规定》的规定，一次性工伤医疗补助金（十级伤残）的标准为本市上年度职工月平均工资的2个月：5871元×2个月 =11742元；一次性伤残就业补助金（十级伤残）的标准为本市上年度职工月平均工资的3个月：5871元×3个月 =17613元。如果你在与公司解除劳动关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的则按60%支付。