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试用期内被辞退

2019-12-06 12:59浏览次数:1711次

您好,我目前在天津一家公司,10月22日入职,工作一个半月,入职没有给我试用期合同。平时很忙,正常时间是六点下班,但是基本每天都会加班到七八点左右,组内四个人,平时她们的文件工作也会交给我处理,因为工作流程比较繁琐,业务不是特别熟练所以效率可能并不像她们老业务那么高。我工作的内容是帮她们处理自己已有客户的文件以及自己寻找客户,主要是打电话。上月第一个月开始催促我成交新客户,我自己主要是找国外客户,个人觉得只是打电话,取得客户的信任也是需要一个过程的,之前做过外贸行业,没有要求一个月必须成单的,压力很大,但是也在一边帮她们处理工作,一边找自己的客户。本周组内三人出差,大部分都是由我处理她们的工作,我们这个行业工作量很大,每天可能就会可能会收到上百封邮件要处理,而这几天大部分时间是我处理包括我自己在内三四个人的工作,事情很多。我们组四人,我的直属领导,也是我的组长,今天叫我总结了一下我所有开发的客户的信息,并没有说是什么目的,但可能是有辞退我的打算,因为入职一个月左右是就一直再说别人三周给她管理客户了,两周跟她出差了,而我还没有新客户,诸如此类的话,他们出差期间,本来是组长要求,去过有客户询价,不知道是谁的客户发到群里问一下,当时我发了她没有回我,我以为不是我们组的客户,没有处理,回头她觉得是我的问题,应该不确定是不是的时候就都处理,还有一件是组长的客户,我已经及时给客户做好了报价,但是有两项需要组长确认,也问了组内同事,她说组长的客户最好问一下她本人怎么操作,所以我在群里问了两次,第二次是在组长刚说完话就发了过去,但都没收到她的回答,因为手上有几个人的工作量,就只能暂时先忙别的,回来后今早她质问我问什么周二就有了价格不报出去,我把以上实情和她说了,她仍然觉得是我的问题,态度不是很好,我并没有说什么。之后过了一会开始叫我整理手头开发客户的信息。情况大概是这样,我觉得可能是有打算辞退我的意思吧,所以我想咨询一下,她这样直接辞退我合理吗?如果她说是因为我没有达到公司的要求,平时工作做的不好,并且没有在一个月内成交新客户,这样也合理吗?我这边如果被辞退可以申请仲裁吗?成功机会大吗?需要我准备什么证据吗因为没有试用期合同?申请仲裁费用又大概多少呢,谢谢

  • 杨锦浩律师
    2019-12-06

    你好!回复如下:

     

    首先,如果公司和你并没有签订书面合同约定试用期,那应当视为你们没有约定试用期,也就是说,虽然你才入职一个半月,但没有试用期。而如果是这种情况的话,那就不存在试用期内辞退的问题,也就是公司不能以你在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退你。

     

    其次,如果公司以其他理由——比如严重违反规章制度或者不能胜任工作等——辞退你,是否合法需要具体情况具体分析。

     

    对于你而言,最关键的是要拿到公司单方辞退你的证据。既然是公司要辞退你,那你应该要求公司给你出具书面辞退通知。如果公司不同意出具,那你就应当通过录音、录像等方式收集证据,以证明是公司单方辞退你的。否则,将来公司不承认是其辞退你,反过来说是你自己不打招呼就走了,那就说不清楚了。

     

    最后,申请劳动仲裁是不需要缴纳案件受理费的。

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