杨锦浩律师

2019-12-24

你好！回复如下：

 

首先，用人单位克扣或者无故拖欠工资，既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

 

其次，如果没有签订书面劳动合同，那么可以提交下列证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

 

最后，如果用工超过了一个月但却没有签订书面劳动合同的，还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。