杨锦浩律师

2020-11-28

你好！即使符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续订立二次固定期限劳动合同），也是在续签劳动合同时才应当与你签订无固定期限劳动合同。现在“劳动合同期满”，用人单位不再与你续签劳动合同，是可以依据《劳动合同法》第44条第1项的规定与你终止劳动合同的，根据第46条的规定，用人单位只需向你支付经济补偿（N）。只有在构成违法终止劳动合同的情况下，才需向你支付赔偿金（2N）。