杨锦浩律师

2020-11-16

你好！如果你当时请的是事假，那用人单位是有权扣除你未出勤期间的工资的。所以你的情况也要一分为二来看：首先，如果用人单位扣除你该1000元工资，是在扣除事假工资以外额外扣除或者实际上多扣的，那应当按照克扣工资认定，用人单位应当立即向你一次性付清克扣的工资；其次，如果用人单位扣除你该1000元工资不属于克扣工资，但你有证据证明“老板”口头同意向你支付该1000元的工资的，那其应当履行承诺向你支付。但这种情况下你无权要求一次性付清。