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强制加班

2020-11-14 23:27浏览次数:145次

公司对员工要求强制加班,不加班劝退处理,

  • 杨锦浩律师
    2020-11-16

    你好!一般而言,用人单位是有权安排劳动者加班的,这属于用人单位用工自主权的范畴。但如果超过法律规定的最长时限安排劳动者加班,则是违法的,劳动者有权拒绝。简而言之,在实行标准工时制度下,首先,根据《劳动法》第38条的规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”;其次,根据第41条的规定,每天在8小时的基础上,延长工作时间不得超过3小时,且每月在法定工作时间的基础上,延长工作时间不得超过36小时。同时,根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发〔1997271)的规定,在实行综合计算工时制度下,“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”。如果违反上述规定安排劳动者加班,是违法的,劳动者有权拒绝。

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