杨锦浩律师

2020-12-04

你好！如电话解答所述，首先，根据《劳动合同法》第46条的规定，如果是现单位主动辞退你，在你无过错的情况下，一般是需要向你支付经济补偿金的。如果构成违法解除或者终止劳动合同（这需要结合辞退的原因进行具体的判断），则需要支付赔偿金（按经济补偿金支付标准的二倍计算）。就该问题，你应当要求用人单位向你出具书面的辞退通知，然后才好进行维权。其次，你在原单位的工作年限是否能够合并计算，关键是看是否属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。如果属于，在计算经济补偿金时应合并计算；如果不属于，则无法合并计算。如果用人单位否认这一点，是需要由你举证的。最后，针对上述争议事项，可以申请劳动仲裁解决。