你好！关于“同工同酬”问题，首先，作为提出主张一方，你需要承担相应的举证责任；其次，所谓“同工”，并不太好认定。
你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。
你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。
你好！人身损害赔偿中的“误工费”是一种损失，能否要求支付误工费，关键是看是否导致了因误工而无法获得收入的实际损失。
你好！可以参考《解除原劳动合同赔偿金申请书》这里的回复。
你好！关于事业单位工作人员辞职（解除聘用合同）的问题，根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
你好！“公司涉嫌非法吸收公众存款”与员工“取得经济赔偿”之间没有关联。
你好！如果你已经“签了工资单”，那就视为你承认和同意了。
你好！首先，用人单位没有权利要求女职工提前结束产假上班，女职工有权拒绝。其次，如果提前结束产假上班，应属用人单位未保障女职工依法享受产假，没有产假工资加正常工资一说。
本月29、30日是法定工作日，用人单位安排你上班没有问题。至于年假天数，要分情况来说：
1.如果你在2020年7月份入职时不存在工作间断的，那你在职期间应休的年假天数分别为：
2020年度：当年度在本单位剩余日历天数（入职之日起至2020年12月31日的日历天数）÷365天×你本人全年应当享受的年休假天数
2021年度：你本人全年应当享受的年休假天数
2022年度：当年度在本单位已过日历天数（2022年1月1日起至离职之日的日历天数）÷365天×你本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
2.如果你在2020年7月份入职时存在工作间断的，那你在职期间应休的年假天数分别为：
2020年度：不享受年假
2021年度：连续工作满12个月后当年度剩余的日历天数（入职后连续工作满12个月之日起至2021年12月31日的日历天数）÷365天×你本人全年应当享受的年休假天数
2022年度：同上
注：按上述方法折算后不足1整天的部分不享受年休假
如上所述，如果用人单位拒不出具，则要想办法收集其他能够证明用人单位辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等）。进一步而言，可以通过微信或者其他社交软件与公司相关负责人交谈，让他们明确说出是公司辞退你的话或者明确表明公司辞退你的态度。
如果认定旷工辞退合法，那用人单位无须支付经济补偿或者赔偿金。
你好！用人单位克扣或者无故拖欠工资的，可以劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：
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