你好！首先，劳动合同期满后，用人单位未在一个月内与你续签劳动合同的，你可以要求用人单位支付一个月的未续签劳动合同的二倍工资差额。其次，关于用人单位辞退你的问题，建议先要求用人单位出具书面的辞退通知。如果用人单位拒不出具，则要想办法收集其他能够证明用人单位辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。

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好的，谢谢杨律师！目前公司未发辞退通知，如果以不来算旷工为由辞退（或自离？有自离这个概念吗），结合合同期满未续约继续用工，那我是否可以要求经济补偿？包括去年的年终奖，公司如果不发是否合法？ 另，请假不批是否也要根据实际情况再做考量，而不是一律以不来旷工处理？

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请假不批而没有出勤的，通常支持按照旷工认定。劳动法上没有自离一说，要么是劳动者解除劳动合同（辞职），要么是用人单位解除劳动合同（辞退），或者双方协商一致解除劳动合同，还有就是劳动合同因出现法定的情形而终止。劳动合同期满后，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意续订的情形，否则劳动合同终止的，用人单位应当向你支付终止劳动合同的经济补偿。年终奖要看你们双方是否达成了约定或者用人单位的规章制度是否作出了相关规定。

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谢谢杨律师！如果是以旷工为由辞退，是否属于劳动合同因出现法定的情形而终止？合同期满后，双方都没有提及续约，应是属于“除非”之外的情形，但是，如果认定旷工辞退合法，那要求经济补偿是否支持？ 0

补充：公司要求回去上班，是安排去其他岗位，而不是做本职工作。 0

如果认定旷工辞退合法，那用人单位无须支付经济补偿或者赔偿金。

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好的，谢谢杨律师！ 0

杨律师，目前公司未发辞退通知，也未说后续，我如果主动提离职是否对维权不利？但等公司辞退，是否对以后求职不利？ 0

或者，是直接跟公司协商解除？ 0