试用期到期被开除

2022-01-26 16:40    浏览次数：1417次


你好，律师 本人于2021.10.26日入职一家公司，至今天2022.1.25，刚好达到三个月的试用期，却被告知不符合用人单位的要求，没有任何提前沟通，中午直接通知被辞退，且之前该公司没有任何人与本人沟通告知不能胜任工作岗位，该公司希望要求本人签署离职协议，本人没有同意，删除电脑个人数据后离开了公司，这种情况是否能够要求公司赔偿，申请劳动仲裁。
杨锦浩律师 发布于
你好！建议先要求用人单位出具书面的辞退通知。如果用人单位拒不出具，则要想办法收集其他能够证明用人单位辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。
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网友 发布于
单位口头辞退，只有谈话录音行不行 0
杨锦浩律师 发布于
录音证据的证明力很小。
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网友 发布于

xxxx先生：

  您好！您于2021年10月26日入职我司工作，任职xxxx开发工程师，身份证号码，依据公司与您签订劳动合同的约定，试用期为三个月。现遗憾通知您，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与您解除劳动合同关系。请于2022年01月25日到综合部办理离职手续。同时双方协商解除劳动关系。

  不符合我司录用条件，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位不适合您，希望您能找到适合您的工作岗位。

                    

深圳xxxxxxxxxxx有限公司

                              2022年01月25日


地址：深圳市福田区沙头街道天安社区泰然五路天展大厦5D508室
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网友 发布于
有这种公司邮件说明，有没有效力 0
杨锦浩律师 发布于
可以作为证明公司与你解除劳动关系的证据。
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劳动法答疑

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