你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同（辞职），需要提前30日以书面形式通知用人单位。你是于“2022年1月18号提出辞职”，到2022年2月17日才满30日。

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单位让我年前就走，现在对这个年假跟节假日补休有异议。 0

本月29、30日是法定工作日，用人单位安排你上班没有问题。至于年假天数，要分情况来说：

 

1.如果你在2020年7月份入职时不存在工作间断的，那你在职期间应休的年假天数分别为：

2020年度：当年度在本单位剩余日历天数（入职之日起至2020年12月31日的日历天数）÷365天×你本人全年应当享受的年休假天数

2021年度：你本人全年应当享受的年休假天数

2022年度：当年度在本单位已过日历天数（2022年1月1日起至离职之日的日历天数）÷365天×你本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

 

2.如果你在2020年7月份入职时存在工作间断的，那你在职期间应休的年假天数分别为：

2020年度：不享受年假

2021年度：连续工作满12个月后当年度剩余的日历天数（入职后连续工作满12个月之日起至2021年12月31日的日历天数）÷365天×你本人全年应当享受的年休假天数

2022年度：同上

 

注：按上述方法折算后不足1整天的部分不享受年休假

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