尊敬的杨律师，

        由于我们公司被收购，解除原劳动合同重新签署，我们向公司申请补偿金，拟了以下条款，烦请帮忙过目是否合法合理。感谢！     

                                  解除原劳动合同补偿金申请

公司人事行政办公室:

      因公司A被收购，且注销，签订的劳工合同从A主体转为K，劳动合同订立时所依据的客观情况(工作地点、公司名称)发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与我们协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

     情况一：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另《劳动合同法》第四十六条第三项规定，应当向劳动者支付经济补偿。并按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情况二：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定情形的。可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

      依据《劳动合同法》相关规定，要求公司依法与我们解除劳动合同，并按照法律规定进行经济补偿。如不依法处理，我们将请求法律援助，申请劳动仲裁。

      特此申请，望予解决！

                                                    年 月 日

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