试用期因公司原因辞退是否有赔偿

2022-01-24 11:12    浏览次数：1039次


本公司归到另一个合作集团名下，但该集团要不了这么多人，本公司便让我年后不用来上班了，这种情况本公司是不是要对我本人进行经济赔偿。本人是2021年11月4号入职-2022年2月4号转正，三个月试用期。本公司便觉得我既然在试用期也没转正就让我做到年前放假前离职。
杨锦浩律师 发布于

你好！简单说，试用期内也不是可以任意辞退劳动者的，需要符合法定的事由并履行法定的程序。建议先要求用人单位出具书面的辞退通知。如果用人单位拒不出具，则要想办法收集其他能够证明用人单位辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。


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网友 发布于
好的 谢谢你杨律师，目前这边人事只是微信让我做到27号 因为27号公司就放年假了，并没有书面的辞退通知。 0
杨锦浩律师 发布于

如上所述，如果用人单位拒不出具，则要想办法收集其他能够证明用人单位辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等）。进一步而言，可以通过微信或者其他社交软件与公司相关负责人交谈，让他们明确说出是公司辞退你的话或者明确表明公司辞退你的态度。


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劳动法答疑

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