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2024-12-17 13:35
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你好，我是工作了四个月被辞退，两月试用期两个月正式期，被老板拖欠了后两个月的工资，但是只签订了试用期合同没签正式合同，合同上对方的落款不是单位名义而是以老板自己的名义，请问这是不是属于劳务关系纠纷？如果是应该怎么做？还有就是因为工作地点不固定，要仲裁起诉之类的我是应该到老板目前居住的地区去弄吗请问？
你好！就你的情况而言，核心问题不在于是成立劳动关系还是劳务关系，而在于确定谁是用工主体。具体来说，如果合同上载明的甲方是用人单位，老板是该单位的法定代表人或者负责人，那么可以认为老板是代表用人单位与你签署合同的。在此情况下，应认定用人单位为用工主体，且合同关系是在你和用人单位之间成立，而只要符合劳动关系的构成要件，就应按劳动关系认定。但是，如果从合同内容以及实际用工等情况判断，均应认定老板个人是用工主体，且应认定合同关系是在你和老板之间成立的，那么，你们之间应该成立劳务关系，因为自然人之间不能成立劳动关系。相应地，你主张权利的对象只能是老板个人，而且不能申请仲裁，只能向法院提起诉讼。
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