杨锦浩律师

你好！这种情况下，最好当然是由公司与你协商解除劳动合同。但既然公司不愿意与你协商，也不愿意向你支付补偿，与此同时，公司应该很大可能也不会向你出具解除劳动合同通知书。那么，你最好是维持上班状态，不要选择辞职。这是因为，如果公司向你出具解除劳动合同通知书，那公司就要负责举证，如其举证不能，就要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）；而如果是你提出被迫辞职，即使理由成立，也只能获得被迫解除劳动合同的经济补偿金（N）。等到你实在不想耗了，再考虑提出被迫辞职主张经济补偿金。

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网友

谢谢杨律师

这种情况现在公司就提醒我准时上下班打卡，未提供工作内容，部门也不存在了，也只提供底薪（和我之前的收入相差很大，之前是底薪+提成），这种行为是否违法？

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网友

同时，如果维持上班状态

12月结束，如果公司已考核不通过方式告知解除劳动合同，我该怎么办？（基本法是按照季度考核，目前10-12月此季度未提供任何工作内容，无法正常进行工作）

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杨锦浩律师

首先，如果“只提供底薪”，导致收入明显减少了，倾向于认为是不合法的。但由于公司客观上发生了部门关闭的情况，而且你也承认没有实际工作内容，因此究竟是违法还是合法，还要做进一步的判断。其次，公司以什么理由与你解除劳动合同并不重要，重要的是公司单方与你解除劳动合同，向你出具了《解除劳动合同通知书》。通常情况下，只要劳动者拿到《解除劳动合同通知书》，就已经成功大半了，因为在这种争议当中，对于公司的举证要求是非常高的。只要公司未能提供充分的证据，基本上就会认定为违法解除。

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