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以绩效名义克扣工资

2024-12-12 16:23浏览次数：312次

在公司待了快5年，后来中间发薪结构改革，有20%用来做绩效本月无缘无故克扣绩效的一半，也就是少发了10%的工资，目前没有给任何理由，这种情况是否可以诉讼走被迫离职

杨锦浩律师
2024-12-12
你好！“少发了10%的工资”并不一定就构成劳动法意义上的克扣工资。从你提供的信息来看，你的工资中是包含了20%的绩效工资的，在此情况下，关键要看公司“少发了10%的工资”是否具有充分的依据，或者说是否符合你们一直执行的绩效考核规则和绩效工资发放规则。

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