你好！第一，如果入职第一年加班未足额支付加班费，可以要求公司支付。第二，你所说的“未安排合理需求，导致我长期无项目可做”，不知道如何侵害你的权益？从你提供的信息来看，似乎公司并没有要与你解除劳动合同，所以应该还涉及不到经济补偿的问题。

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好的，谢谢杨律师，那工作期间有几个月无故被扣钱了，还有在我对绩效提出异议的情况下，领导也同意了我对绩效的诉求，公司却扣得更狠了，可以提出未足额支付工资进行仲裁吗？ 0

首先，“有几个月无故被扣钱了”，要看是以何种理由扣钱，以及你是否在工资表上签字了，或者是否及时提出了异议，等等。而如果距离现在已经比较久远了的话，那对你是有些不利的。其次，关于绩效的问题，关键要看你是否确认了绩效考核制度，公司对你的绩效考核是否符合已确认的绩效考核制度，等等。总的来说，根据你提供的信息，以未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金，不一定能成立。

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好的，杨律师，真心感谢 0