你好！首先，约定试用期的前提，应当同时约定劳动合同期限。如果仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。其次，无论你是否“算正式工”，和你追讨劳动报酬没有关系。如果用人单位拒不支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。