杨锦浩律师

2022-08-22

你好！不构成欺诈，顶多算违约。如果你有证据证明除了基础工资以外，公司还要额外向你支付提成等，那你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司向你支付。最终，如果你有证据证明双方存在提成的约定以及提成的具体数额，那么劳动仲裁委会支持你的请求；但如果证据不足，劳动仲裁委则会驳回你的请求。