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2022-08-31 14:37
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问题1：欠薪，合同注明每个月8号发薪资，一直是推迟发放（几天到十几天不等），但2022年6月薪资8月份才发，7月份薪资至今未发放。
问题2：擅自修改入职时间，原2016年6月入职，现改成2017年12月
补充说明：2017年12月公司重新注册了一家公司，当时说来新公司年假跟工龄都是延续的（有短信证据）
问题3：加班费，自2018年开始，工作日加班无加班费也无调休，节假日加班只有一倍薪资
问题4：公司裁员赔偿没有谈拢，以合作的名头，人力外包给别的公司做事（有录音证据）
以上条件是否可以提起劳动仲裁，胜诉的几率大不大；
因本人还在哺乳期，最多可以要求多少赔偿
你好！关于裁员补偿的问题，现在公司只是“人力外包给别的公司做事”，而并没有正式辞退你，因此还谈不到补偿或者赔偿的问题。此外，录音证据的证明力很差。至于加班费问题，如果有证据证明存在加班事实的，可以要求公司支付加班费或者加班费差额。
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那如果是以拖欠工资发起劳动仲裁呢，是否满足条件
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那你要先以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。首先，6月工资已经发了，不算。到现在未发放7月份的工资，还不敢说一定构成“未及时足额支付劳动报酬”。其次，如果你有证据证明未支付或者未足额支付加班费的，倒是可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”。
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