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试用期员工怀孕是否可以终止劳动合同

2024-04-01 08:58浏览次数：454次

试用期员工，试用期即将结束，有证据证明员工不符合试用期标准（业绩不达标），而且，员工面试时，资料显示28岁，入职时，提交入职资料显示，已满32岁，公司是否可以以员工面试入职资料作假，试用期转正业绩标准不合格为由，终止劳动合同。

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