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未签订无固定期限合同，协商解除算违法解除吗？
2024-03-30 21:45
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员工在职7年2个月，2017.2.28-2020.4.30签订第一份合同主体为总公司，后因2020年成立项目子公司（微小企业减免企业税）将该员工合同主体协议更改为项目子公司(2020.5.1-2024.4.30二次合同，协议变更合同为2021.8.1-2024.4.30）目前剩余1个月签订第三次无固定期限合同，直接上级已同意续签并上报总公司。现总公司明确回复指示单方面不与员工续签并已提前一个月（免代通知金）出具书面通知书告知不续签且让员工确认签字收到该通知书。请问公司单方面不续签无固定期合同算违法解除吗？公司按劳动法支付N作为到期补偿金有误异议，员工仲裁最多也按N得到经济补偿金赔偿吗？
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杨锦浩律师
2024-03-31你好！你所称的“总公司”和“子公司”，应该是两个独立的公司吧？如果是，那与不同的主体之间签订劳动合同是不应当累计计算的（工作年限是否合并计算是另一个问题）。至于和子公司变更合同期限的问题，应该不能算是签订过两份固定期限劳动合同，因为变更劳动合同期限前后都是2024年4月30日到期。此外，就算是签订了两次固定期限劳动合同，也须劳动者在劳动合同期满前明确要求签订无固定期限劳动合同，这样用人单位才不可以在劳动合同到期后终止劳动合同。而正常情况下劳动合同期满后用人单位终止劳动合同，补偿劳动者的标准是“N”。
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网友
29天前是的，变更劳动合同主体时做了协议累积司龄和约定不算再次签订合同。也就是说，我要求继续签订无固定期限劳动合同，单位是不能拒绝吗？但现在公司让我签订了合同到期终止通知书，我要求继续签订无固定期合同还可以吗？
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杨锦浩律师
2024-03-31关键的问题是，我上面说了，你和子公司只是变更了一下劳动合同的期限，应该很难视为签订了两次固定期限劳动合同，因而很难说符合签订无固定期限劳动合同的条件。而只有符合签订无固定期限劳动合同的条件，你在劳动合同期满前要求签订，用人单位才必须与你签订。
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