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2025-03-19 21:16
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我目前人在深圳光明，今天主管和我说这个月公司要强行优化15%的人，而我在名单中，可能这两天就会有hr找我谈了，所以来咨询一下。我目前的情况是2022年7月正式以应届生身份入职这家公司，到现在快3年了，2024年的年终奖公司3月份发一半，7月份发一半，3月份的年终奖已经拿了，公司是每个月10号发工资，按照主管的意思，估计这两天就要谈赔偿签字，我想咨询下如何争取自己最大的赔偿
你好！你在这家公司工作“快3年了”，那“N”是3个月工资，“N+1”是4个月工资。在协商解除的情况下，法律规定的补偿标准是“N”，那就是说，能获得“N”的补偿就不亏。当然了，你可以争取“N+1”或者更高的补偿标准，但也要公司同意才行。因此，如何获得最大的补偿，不仅仅是你如何争取，关键还要看公司同意什么样的方案。
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