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可以申请劳动仲裁吗

2020-05-20 10:05浏览次数:43次

律师您好:我在4S店的从事管理岗,2月底时店内同事购车想整副驾驶换个贴膜(成本100元以内),我就免费给同事换了,被店内总经理知道,当时并未问我,事后4月初我去签字他便已此车我利用职权之便以权谋私为由,将事情放大性质定型严重,要求我自己自动辞职,我没有同意,4月30日,他给我一份解除劳动合同协议,上面写着双方同意解除长期劳动合同关系,并注明签订协议后我不得以仲裁等方式维权,并且不要求赔偿,所以我也没有签字,还正常上班等待公司处罚,5月8日下班前总经理和行政拿了一份打印好的停岗停薪通知给我,上面注明5月9日开始我不必到公司打卡上班,在家等通知,而且没有工资,我本想等6月份发放5月份工资的时候再申请仲裁,可是昨天公司发放4月工资也没有给我发放,但4月份我是正常上班且工作的,我短信询问行政经理他给我的回答是因为事情没有解决所以公司领导说不发工资,我想问问现在我应该通过哪个诉求进行维权比较好!

  • 杨锦浩律师
    2020-05-20

    你好!首先,如果你认为用人单位安排你待岗违法,你可以申请劳动仲裁要求用人单位恢复你原来的工作和原薪资待遇。其次,如果你认为用人单位未向你发放4月份的工资属于无故拖欠工资,以及如果你认为用人单位安排你待岗违法,那你可以以用人单位“未按劳动合同约定提供劳动条件”和“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同(辞职),然后申请劳动仲裁要求用人单位向你支付拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。当然,最终你的请求能否得到支持,劳动仲裁委会根据查明的事实以及相关法律规定作出裁判。

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