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2025-04-11 11:27
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律师你好，合同中写的是“按照公司的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整“，但去年公司给我换部门了，原部门给我评后30%绩效，然后根据公司内部发布的薪酬制度，后30%是可降薪的，现在公司降我的固定薪资和绩效，这个合法吗？ 我是否能提交被迫离职申请，然后申请公司足额支付并支付经济赔偿
你好！如你所说的这种情况，关键是看在此次调整以前，以往每月绩效工资是如何核发的。如果以往每月的绩效工资均是根据绩效考核结果发放，那么现在仍应根据绩效考核结果核发。直接降薪是违法的。至于你据此提出被迫辞职主张经济补偿金能否成功，取决于证据及细节。道理很简单，公司单方降薪肯定是违法的，可是从证据上能否证明、能否看出来公司进行了降薪，才是关键。
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