你好！如果你拒绝转岗，公司因此对你作出处理的话，可以视公司如何处理而进行维权。

你好！建议先要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒不出具，则要想办法收集其他能够证明公司辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。

你好！如果协议约定了“在合同期限内离职的，要还房补”，并不违反法律的强制性规定；而如果没有约定，那公司要求你返还租房补贴，则是缺乏依据的。

你好！如果是要求支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金，可以诉后一家公司，主张工作年限合并计算。而如果是其他事项，则要以不同的公司为被申请人申请仲裁。

你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），即可解除劳动合同（辞职），无须用人单位的批准和同意。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第74条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，只要劳动者按规定履行通知义务，即可离岗离职。但是，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，在离岗离职之前，劳动者应当按照约定办理好工作交接。

在劳动者离职以后，如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。如果投诉未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

你好！首先，用人单位在自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，用人单位辞退劳动者的，劳动者应当要求用人单位出具书面的辞退通知。如果用人单位拒不出具的，则要想办法收集其他能够证明用人单位将其辞退的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。最后，根据《劳动合同法》第39条第1项的，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以单方解除劳动合同（劳动关系）的，而且不需要支付经济补偿。当然，双方约定了试用期，以及劳动者不符合录用条件，均须由用人单位提供证据加以证明。

你好！建议先申请工伤认定，然后才好维权！附：深圳申请工伤认定办理窗口咨询电话。

你好！如果公司向你出具了单方解除劳动合同的书面通知，或者你有其他能够证明公司单方与你解除劳动合同的证据，按照法律规定，如果你认为公司与你解除劳动合同违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，二者选其一。

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条的规定，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应自劳动合同期满之日起满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。也就是可以要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资差额。

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。

你好！用人单位无故拖欠工资的，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

你好！首先，如果是劳动合同期满用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应该向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿（N，没有“+1”，法律也未规定需要提前30天通知）。其次，如果是劳动合同未到期，用人单位单方与劳动者解除劳动合同的，需要符合法定的事由并履行法定的程序。否则有可能构成违法解除劳动合同。

解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（ 计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

经济补偿=月工资×工作年限。

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产的，用人单位应当按照下列标准支付停工期间的工资：

 (一)未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资；

 (二)超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排员工工作的，则应当按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付劳动者生活费，一直发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

你好！如果公司是想要辞退你，建议先要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒不出具，则要想办法收集其他能够证明公司辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第14条第2款的规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

当然要接收公司出具的解除通知，否则如何证明公司与你解除劳动合同（劳动关系），如何进行维权呢？

你好！如果是基本工资，那是不合理的。但如果是绩效工资，就要看劳动合同有无约定或者合法有效的规章制度有无规定了。