你好！首先，用人单位在自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，用人单位辞退劳动者的，劳动者应当要求用人单位出具书面的辞退通知。如果用人单位拒不出具的，则要想办法收集其他能够证明用人单位将其辞退的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。最后，根据《劳动合同法》第39条第1项的，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以单方解除劳动合同（劳动关系）的，而且不需要支付经济补偿。当然，双方约定了试用期，以及劳动者不符合录用条件，均须由用人单位提供证据加以证明。