你好！就你说的情况而言，你可以申请仲裁要求公司向你支付工资差额，只要你有证据证明公司少发了工资，那么公司就有义务就其少发工资作出说明，并应提供相应的证据和依据。如依据不充分，将按克扣工资认定。至于加班工资，可以在申请仲裁时一并主张，但需要你提供加班事实存在的证据。简单来说，劳动者主张加班工资，负有提供证据证明加班事实存在的举证义务。

你好！可以在收集整理好证据以后向法院提起诉讼。

《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》

你好！补缴社会保险费的问题，可以向社会保险基金管理局投诉。但需提示的是，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。

你好！首先，进行法律咨询，不要上来就问获胜几率，一方面，别人根本不了解你的详细情况；另一方面，对具体个案评估胜诉几率，已经属于专业法律服务的范畴。其次，如果你想问的是，你们双方达成了竞业限制约定，但你只是普通员工，这样会不会认定竞业限制无效。从司法实践的情况来看，如果你只是普通员工，而且无证据证明你接触公司的商业秘密，那很可能会倾向于认定不应对你进行竞业限制。

你好！将该部分收入拆分到对应的所属期间，属于2024年4月-2025年3月期间的，计算在内；不属于该期间的，不计算在内。

你好！如果已经建立社会保险关系，并且缴纳的险种符合规定，只是未按规定的基数缴纳的，那不能作为提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿的理由。

你好！首先，如果要求签订劳务合同，劳动者有权拒绝。其次，如果由此导致双方未续签劳动合同的，责任在用人单位。

你好！根据合同相对性，如果你们是和中介公司之间成立的合同关系，而且如果中介公司这个主体还在的话，那只能向法院起诉中介公司追讨劳务费。

你好！可以向深圳市住房公积金管理中心投诉，要求补缴。

你好！如果成立的是劳务关系，那要看合同中对此是如何约定的。如果约定了“旷工一天扣三天工资”，那很大可能会确认为合法；而如果合同中没有这样的约定，那公司无权按“旷工一天扣三天工资”来执行。

你好！公司扣除绩效工资是否合法，要看双方对于绩效工资的核发如何约定，或者公司的相关文件如何规定，又或者以往的核发规则是什么。当然，公司就此负有举证的义务；如公司拿不出扣除绩效工资的充分依据，那公司将要承担不利的后果。

你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！对于工资被克扣，首先可以向劳动监察部门投诉试试。如投诉未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！以下是成都市人力资源和社会保障宣传咨询中心的回复：

一、若职工发生意外，用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日（职工个人或近亲属申请在一年）内，填写《工伤认定申请表》，前往参保地工伤经办机构提交下列材料：

1、受伤害职工的居民身份证；

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系（包括事实劳动、人事关系）的证明材料；　

4、用人单位依法成立的（法人）登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。

5、事业单位、社会团体（受伤害职工及其近亲属、工会组织）提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。

二、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请进行劳动能力鉴定。待劳动能力鉴定结论下达后，用人单位可到社保经办机构申请办理工伤报销手续。工伤类劳动能力鉴定所需资料为：

1、成都市劳动和社会保障局工伤认定结论书原件，填写劳动能力鉴定申请表（工伤类）；

2、工伤医疗机构出具的诊断证明，按照医疗机构病例管理有关规定复印或复制的入院病情记录、手术记录、出院病情证明、以及各项特殊检查（含X线片、CT/MRI检查报告），未住院者，提供门诊病情证明和相关资料；

3、被鉴定人身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

4、被鉴定人1寸照片1张；

5、申请复查鉴定的，需提交劳动能力鉴定初次（或者复查）鉴定的原件和复印件；

6、申请护理信赖程度鉴定的，需提交被评定为1至4级的劳动能力鉴定结论书；

7、申请配置、更换辅助器具确认的，需提供假肢安装证明；

8、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他材料。

三、根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（中华人民共和国国务院令 第586号）规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

如还有其他人社疑问，可拨打参保地的12333进行咨询。

你好！如你所说的这种情况，关键是看在此次调整以前，以往每月绩效工资是如何核发的。如果以往每月的绩效工资均是根据绩效考核结果发放，那么现在仍应根据绩效考核结果核发。直接降薪是违法的。至于你据此提出被迫辞职主张经济补偿金能否成功，取决于证据及细节。道理很简单，公司单方降薪肯定是违法的，可是从证据上能否证明、能否看出来公司进行了降薪，才是关键。

你好！一、如果你们双方都是2025年4月1日收到的仲裁裁决书，而且双方都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决应该是在2025年4月17日发生法律效力。如果履行期限是5天，且被申请人没有在履行期限内履行仲裁裁决书确定的给付义务，那么申请人可以在2025年4月23日以后向法院申请执行。二、如果被申请人是在深圳注册的公司，那向法院申请执行，可以在广东法院诉讼服务网上传材料立案，选择被申请人注册登记地的人民法院。

看你申请仲裁，是要求继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金（2N）。如果是后者，那你说的那些问题跟公司没有关系了；如果是前者，而且最终的裁判结果是判令公司继续履行劳动合同的话，那你可以要求公司支付仲裁和诉讼期间的工资损失以及你遭受的其他实际损失（生育津贴对你影响不大，因为女职工休产假期间，是由公司向其支付产假工资的）。

你好！首先，员工死亡，公司是不需要支付“离职”赔偿的。其次，员工死亡，其近亲属能否获得赔偿或领取相关待遇，关键是看是否认定工伤（死亡）。如果认定工伤（死亡），那员工的近亲属会获得相应的工伤保险待遇；如果未认定工伤，则员工的近亲属可申领因病或非因工死亡的抚恤待遇。