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公司拖欠了3个月的工资了；而且在企业微信上给员工发送了“离职”申请模板
2022-02-21 23:30 
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浏览次数：1140次您好！我在深圳一家公司已经工作了13年，有以下问题向您请教： 1、 自2021年中旬开始，公司大半年了，一直在延迟发放工资，截止目前，仅仅发放到了2021年10月份的工资，已经拖欠了我们3个月的工资了； 2、 公司已经在打电话通知个别同事出去找工作，又在企业微信上给我们发送了“离职”审批模板，公司这样做是不是在有意的逼迫员工自动离职，为了拒绝赔付员工在公司10几年的补偿？ 3、 公司在2018年8月份要求我从已经工作了将近10年的关联公司辞职，加入同一个老板实际控制的但是不同法人的公司，没有给延续工龄，但是因为我一直在负责两家公司的业务，所以我有两家公司的OA系统的账号，可以证明我是在2009年1月入职的，然后在2018年8月31号离职，在2018年9月1号入职关联公司的证据。 请问，我是否可以依法获得劳动仲裁部门的判赔我13年工龄的补偿金？
你好！回复如下：
首先，根据你所述情况，到目前为止，你们尚未解除或者终止劳动合同，因此还谈不到经济补偿的问题。
其次，公司逼迫你们“自动离职”，看来公司不会辞退你们。这样的话，你们可以考虑以公司“未及时足额支付劳动报酬”（ 已经拖欠了我们3个月的工资了）为由解除劳动合同（辞职），进而申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
最后，可以对两个OA系统中的信息进行公证，把证据固定下来，以作为证明你有13年工龄的证据。
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