你好！根据你所述情况判断应当不属于工伤，很难说用人单位对于该员工身体瘫痪负有责任。关于离职补偿问题，建议先协商解决。如协商未成的，可以要求用人单位出具书面的辞退通知，或者收集其他能够证明用人单位要与该员工解除劳动关系的证据，然后才好维权。