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问 严重拖欠工资
问 怎样追讨被欠工资
问 试用期不签合同,并以业绩不合格为由辞退员工
问 工伤出院后,公司不作任何回应
问 合同写的每周不超过40小时,实际六天制工时,公司反悔单方面解除合同
问 劳动合同到期赔偿问题
问 拖欠农民工工资,
问 拖欠工资
问 无理由辞退员工的补偿问题
你好!首先,如果是劳动合同期满用人单位不与劳动者续签劳动合同的,应该向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿(N,没有“+1”,法律也未规定需要提前30天通知)。其次,如果是劳动合同未到期,用人单位单方与劳动者解除劳动合同的,需要符合法定的事由并履行法定的程序。否则有可能构成违法解除劳动合同。
解除或者终止劳动合同的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限支付,每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月的工资。
计算经济补偿的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,按照每月的应得工资(扣除社保费、税金等费用前的工资标准)计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔2015〕13号)第97条第1款的规定,“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”( 计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊)。折算后,上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍,下不低于深圳市最低工资标准。
经济补偿=月工资×工作年限。
问 离职了不发工资还故意克扣工资
问 厂里面自身原因放假,拿员工的星期六日来补齐放假工作日是否合理
问 请求帮助
问 员工正常离职,可以拿回被企业扣押四个季度奖金
问 调岗
问 公司未经过我们同意私自扣除工资
问 关于加班和社保问题
问 像这种厂里上班时间合理?
问 公司不同意我继续留在原部门工作。
如果你有能够证明加班事实存在的证据,可以要求公司支付加班费。同时,在解除劳动合同(辞职)的理由中可以多加“未及时足额支付劳动报酬”一条。
解除或者终止劳动合同的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限支付,每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月的工资。
计算经济补偿的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,按照每月的应得工资(扣除社保费、税金等费用前的工资标准)计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔2015〕13号)第97条第1款的规定,“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”( 计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊)。折算后,上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍,下不低于深圳市最低工资标准。
经济补偿=月工资×工作年限。
问 外包员工项目组突然告知项目终止
问 公司无故辞退