杨锦浩律师

2021-12-28

你好！首先，如果是劳动合同期满用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应该向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿（N，没有“+1”，法律也未规定需要提前30天通知）。其次，如果是劳动合同未到期，用人单位单方与劳动者解除劳动合同的，需要符合法定的事由并履行法定的程序。否则有可能构成违法解除劳动合同。

 

解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

 

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（ 计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

 

经济补偿=月工资×工作年限。