教师产假，学校拟了一封申请书，口吻大致为：自身难以坚持正常工作请求休产假，且学校给的是98天福利工资+80天奖励假工资，但是以往同事的结果是178天的基本工资2360每月，且财务也说是这样。 因为教师职业工资成分特殊，教师工资分了俩部分，一部分是属于延时课的每半年发放一次。 但本人每月平均工资至少是七千以上，根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十三条，月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 所以我认为产假工资应以平均工资的每个月七千块为准吧？ ​ 想知道如何拒绝学校的所谓“产假申请书”且休全产假拿够法律规定的产假工资。以及如果学校不同意，之后的相关仲裁事宜，谢谢。