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2020-02-25 20:31
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因为疫情的原因，当地不让外出，所以不能按时返津，公司要求居家办公，但是说不在天津的，不给算工资，但是安排的工作我也都做了，然后公司因为迟迟不能复工，就各种挤兑人，24号下午3.30，因为客户再给我打电话咨询，所以不能看到群消息，主管就在群里@我，不回收到的，以后也不用回了，找人事领表去吧等一系列要开除的话，因此事跟他有口角之争，现在公司要强制辞退我，而且，在没有签署离职报告的情况下，强制把我的企业微信账号给删除，无法正常打卡，并且公司在公司公告通报有很大的人格侮辱成分在里面，请问我该怎样维权
你好！回复如下：
一、根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见，延迟复工期间，如果公司安排你通过远程通信等手段在家办公的，视为你正常提供了劳动，公司应当按照劳动合同约定的标准向你支付工资。如果公司拒不支付的，你既可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。
二、如果你认为公司单方辞退你违法，那你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（二者选其一）。
但这首先要由你来证明公司对你作出了辞退的行为。根据你所叙述的情况，首先，建议你要求公司向你出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书。其次，如果“公司公告通报”中能反映是公司单方辞退你的，应当及时进行收集保存，将来作为证据提交。最后，如果公司拒不出具书面通知，“公司公告通报”中也不能反映是公司单方辞退你的，那你应当想方设法通过其他方式收集证据，否则将来会对你维权非常不利。
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谢谢您 公司公告里面有明显的辞退字样
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