你好！首先，社保问题可以向社会保险基金管理局投诉。其次，自用工之日起超过一个月用人单位未与你签订劳动合同的，可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。第三，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
你好！劳动仲裁的流程：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（《深圳市、区劳动人事争议仲裁委员会管辖划分》《劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料》）→收到《受理案件通知书》《举证通知书》《开庭通知书》等材料→补充证据（如有必要）/增加或变更仲裁请求（如有必要）→开庭→领取仲裁裁决书。
你好！如果你对公司辞退你不服，就收集公司辞退你的证据，然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权！
你好！因为减少工作时长而降低工资（不让加班而减少加班费除外），应该是不合法的。
你好！根据规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协议自动失效，除非是出现了协议终止的情形。我上面说的，是指员工在符合条件的情况下，享有单方解除的权利。如果符合法律规定的条件，而且员工行使了解除权，那么协议也会失效的。而在失效以后，即使用人单位再补发经济补偿金，也不会使协议重新有效了。
你好！如果按照《劳动合同法》的规定，协商一致解除劳动合同的补偿只有“N”，没有“+1”。当然，你同事可以说“我不同意协商解除”，坚持要“2N”的补偿。而公司这么做合不合法先放一边，从劳动者的角度来说，维权是有成本的，而且还得打赢了才能实现预期的目标。
应该说，公司以任何理由扣除工资、绩效或者补贴，都应当举证证明其扣除的依据，否则是不合法的。
你好！如果你3月15日辞职没有写明是因为公司有违法行为（比如拖欠工资）导致你辞职的话，那是没有经济补偿或者赔偿金的。未结清的工资可以要求公司结清，公司拒不支付的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！如果你说的“签了离职申请”指的是你向公司申请辞职（不论是不是你自愿，这里指的是材料上反映），而且没有写明是因为公司有违法行为导致你申请辞职的话，那是没有经济补偿或者赔偿金的。
你好！5.5个月工资。
你好！用人单位对劳动者实施经济处分（罚款）是否合法，可从以下几方面进行审查：
1.是否有合法有效的规章制度的相关规定作为依据。如果本单位的制度并无相关规定，或者规章制度因不符合法律规定的要件而不能作为用工管理的依据，那么用人单位对劳动者实施经济处分（罚款）就是缺乏依据的。
2.根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019）第16条的规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。同时，实施处分后的月工资不得低于深圳市最低工资标准。如果用人单位对劳动者实施经济处分违反上述规定，那也是违法的。
此外，如果用人单位规章制度的相关规定或者作出的处分决定明显不合理，也有可能会被劳动仲裁委或者法院推翻，进而认定其对劳动者实施的经济处分违法。
你好！各方15天起诉期限的起算，以各自收到仲裁裁决书的时间为准。
你好！社保问题可以向社会保险基金管理局投诉，公积金问题可以向住房公积金管理中心投诉。
因为法律没有作出具体规定，所以属于仲裁员或者法官自由裁量权的范围。司法实践当中，按月平均工资，或者按每月实际工资确定劳动者本人的月工资，各种情况都有。
你好！超过时效就是超过时效，没超过就是没超过，按实际情况认定，“在最后几天”的表述很模糊。而超过时效，申请仲裁不一定会不受理，但请求不会获得支持。
你好！根据《劳动法》第51条的规定，劳动者在法定节假日即使未出勤也是计薪的。
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